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桃園市110年工會會務(職業工會)輔導評量實施計畫

中華民國110年07月09日核定

一、 輔導評量對象:

(一) 本市轄區各基層企(產)、職業工會,得自行申請參與或由市級總工會推薦參與。

(二) 接受本府補助辦理109年度勞工教育及育樂活動之工會團體,應參與評量。

(三) 上開工會於109年12月31日成立未屆滿1年者或於2年內曾獲選為卓越工會之單位,不予受理評量報名。

二、 輔導評量小組:本府勞動局及學者、會計師執業人員組成,外聘小組委員得酌支出席費或交通費。

三、 受理方式:

(一) 參與工會會務評量者,應於本年8月15日前(以郵戳為憑)填妥工會會務評量報名表及自評表送達本府。

(二) 未參與本年度工會會務評量者,於本年8月15日前(以郵戳為憑)填妥自評表郵寄至本府,本府列為勞工教育及育樂活動補助之參考,並得不定期派員抽查評量工會會務。

四、 評量方式:

(一) 採實地評量及簡報評量。

(二) 本府於辦理實地評量前,應針對輔導評量小組成員辦理行前教育訓練,闡明評分方式及基準。輔導評量小組應依排定之日期派員前往受評工會,依據工會會務評量項目進行實地評量,評量各項資料以109年1月1日起至109年12月31日止。

(三) 實地評量分數達80分者,由工會派代表至本府進行簡報及詢答。

五、 評量項目及計分:

(一) 實地評量:

(1)組織、人事(10%):工會組織結構、會籍管理、會務人員聘僱及管理等。

(2)會務業務(30%):公文管理及文書處理、法定會議之召開及各項選舉辦理情形、各種會議決議執行情形、年度工作計畫及工作報告送大會審查、幹部訓練及會員勞工教育教育等。

(3)財務處理(34%):年度收支預決算、經費收支運用情形、財務稽核、經管財務人員保證、勞健保費收繳及設立專戶情形等。

(4)福利服務(14%):辦理各種文康活動、辦理各種福利服務、意見反映管道及回饋等。

(5)其他(12%):加入工會聯合組織、參加本府舉辦活動、單一性別理監事比例達三分之一以上、辦理公益活動、工會辦公環境、辦理TTQS訓練品質課程等事項。

(二) 簡報評量:

1. 工會簡介(20%)

2. 成立宗旨(20%)

3. 工會特色(20%)

4. 工會創新(20%)

5. 未來展望(20%)

六、 評量結果及獎勵:

(一) 評量分數:實地評量分數占70%及簡報評量分數占30%。

(二) 職業工會:

1. 工會依會員人數區分為以下3組評量,總計9家工會獲獎:

(1)工會會員人數未滿5百人。

(2)工會會員人數五百以上未滿一千人。

(3)工會會員人數一千人以上。

2. 各組獲獎績優工會名額,依當年度各組參與工會家數比例計算之(獲獎成績須達80分以上),本府將頒給獎牌一座及新臺幣5萬元之獎勵金,另工會連續3年(108年至110年)工會評量成績皆達各年度績優工會成績標準者,則於第3年(110年)頒發「卓越工會」獎牌1座及加發新臺幣5萬元之獎勵金。

(三) 獲獎工會於本年本府勞動局辦理相關活動中表揚並刊登於網頁。

(四) 經評量獲獎之工會,得發給獎金予以獎勵,該獎金之運用,除充作工會業務費用外,得提列百分之三十作為會務工作人員獎勵金。

七、 後續追蹤輔導作業:

(一) 輔導對象:本次評量成績未達80分者列入輔導。

(二) 輔導成員:本年獲獎之績優工會及本府勞動局輔導工會會務承辦人員。

(三) 輔導地點:各受輔導基層工會會址。

(四) 輔導方式:

1. 本府勞動局辦理工會會務輔導時,依排定之日期行程編組前往工會進行輔導,輔導人員應就工會評鑑方面缺失或不當事項,於現場提供具體建議予以輔導改善,並製作書面紀錄。

2. 為輔導工會正常運作,實地輔導過程中發現未正常召開法定會議之工會,定期每3個月以電話輔導,促其定期召開會員大會暨理、監事會議。

3. 為確保勞工權益,實地輔導過程中發現未設勞健保專戶之工會,函請該會依勞保相關規定辦理並副知勞動部勞工保險局、衛生福利部中央健康保險署北區業務組。

4. 本次受輔導工會得列入111年工會會務輔導評量對象,以評估檢視本府勞動局輔導成效。

八、 本實施計畫奉核定後施行,修正時亦同,另如有未盡事宜,得由另函更正補充之。