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桃源仙谷烤肉活動日期異動公告

張貼者:2018年9月12日 上午1:05陳春榮

因山竹颱風逼近台灣,本會原訂107年9月16日桃源仙谷舉辦107年度勞工育樂「勞工政令宣導暨親子健行聯歡活動」
因擔心颱風影響參與活動會員的安全,故活動日期延後一週,改為107年9月23日舉行

桃園市107年工會會務評鑑實施計畫

張貼者:2017年12月25日 下午8:03陳春榮

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桃園市政府 107年工會會務輔導評量實施計畫

                                                              中華民國1061214日核定

一、宗旨:桃園市政府為健全工會組織,和諧勞資關係,協助工會健全財務收支運用及稽核機制,發揮工會功能,保障勞工權益,特辦理工會會務輔導工作,選拔績優工會以資示範與鼓勵。

二、依據工會法第31條、工會法施行細則及工會財務處理準則辦理。

三、輔導評量對象:

   (一)本市轄區各基層企(產)、職業工會,得自行申請參與或由

         市級總工會推薦參與。

   (二)中央主管機關登記之工會,其會址設於本市或在本市設有分

         會等分支機構,得自行申請參與或由市級總工會推薦參與。

   (三)接受本府補助辦理106年度勞工教育及育樂活動之工會團

         體,應參與評量。

   (四)上開工會於1061231日成立未屆滿1年者,不列入評

         量範圍。

四、輔導評量小組:本府勞動局及衛生福利部中央健康保險署北區業

                  務組、勞動部勞工保險局桃園辦事處、專家、學

                  者組成,外聘小組委員得酌支出席費或交通費。

五、受理方式:

   (一)參與工會會務評量者,應於本年331日前(以郵戳為憑)

        填妥工會會務評量報名表及自評表送達桃園市政府

   (二)未參與本年度工會會務評量者,於本年331日前(以郵

         戳為憑)填妥自評表郵寄至本府,本府列為勞工教育及育樂

         活動補助之參考,並得不定期派員抽查評量工會會務。

六、評量方式:

   (一)採實地評量及簡報評量。

   (二)由輔導評量小組依排定之日期派員前往受評工會,依據工會  

         會務評量項目進行實地評量,評量各項資料以10611

         日起至1061231日止。

   (三)實地評量分數達80分者,由工會派代表至本府進行簡報及

         詢答。

七、評量項目及計分:

(一)實地評量:

   1、企(產)業工會:

(1)組織、人事(10%):工會組織結構、會籍管理、會務人員

聘僱及管理等。

(2)會務業務(40%):公文管理及文書處理、法定會議召開及

各項選舉辦理情形、各種會議決議執行情形、年度工作計畫

及工作報告送大會審查、幹部訓練及會員教育情形等。

(3)財務處理(25%):年度收支預決算、經費收支運用情形、

財務稽核等。

(4)福利服務(15%):協調事業單位推動勞資合作、辦理各種

文康活動、辦理各種福利服務、意見反映管道及回饋、簽訂

團體協約等。

(5)其他(10):工會特色、創新服務、多元會務服務、單一

  性別理監事比例達三分之一以上、公益活動等事項。

   2、職業工會:

 (1)組織、人事(10%):工會組織結構、會籍管理、會務人員

    聘僱及管理等。

 (2)會務業務(30%):公文管理及文書處理、法定會議之召開

    及各項選舉辦理情形、各種會議決議執行情形、年度工作計

    畫及工作報告送大會審查、幹部訓練及會員勞工教育教育

    等。

      (3)財務處理(35%):年度收支預決算、經費收支運用情形、

  財務稽核、經管財務人員保證、勞健保費收繳及設立專戶

  情形等。

      (4)福利服務(15%):辦理各種文康活動、辦理各種福利服務、

  意見反映管道及回饋等。

 (5)其他(10):工會特色、創新服務、多元會務服務、TTQS

    認證、單一性別理監事比例達三分之一以上、公益活動等事

    項。

   (二)簡報評量:

      1、工會簡介(20)

      2、成立宗旨(20)

      3、工會特色(20)

      4、工會創新(20)

      5、未來展望(20)

八、評量結果及獎勵:

(一)評量分數:實地評量分數占70%及簡報評量分數占30%。

(二)企(產)業工會:

1、工會依會員人數區分為以下3組評量,總計9家工會獲獎:

(1)工會會員人數未滿5百人。

(2)工會會員人數五百以上未滿一千人。

(3)工會會員人數一千人以上。

2、各組獲獎績優工會名額,依當年度各組參與工會家數比例計算之(獲獎成績須達85分以上),本府將頒給獎牌一座及新臺幣5萬元之獎勵金。

(三)職業工會:

1、工會依會員人數區分為以下3組評量,總計9家工會獲獎:

(1)工會會員人數未滿5百人。

(2)工會會員人數五百以上未滿一千人。

(3)工會會員人數一千人以上。

2、各組獲獎績優工會名額,依當年度各組參與工會家數比例計算之(獲獎成績須達85分以上),本府將頒給獎牌一座及新臺幣5萬元之獎勵金。

   (四)獲獎工會於本年本府勞動局辦理相關活動中表揚並刊登於網

        頁。

(五)經評量獲獎之工會,得發給獎金予以獎勵,該獎金之運用,除充作工會業務費用外,得提列百分之三十作為會務工作人員獎勵金。

(六)工會連續3(106年至108)工會評量成績皆達各年度績優工會成績標準者,則於第3(108)頒發「卓越工會」獎牌1座及新臺幣6萬元之獎勵金

九、後續追蹤輔導作業:

(一)輔導對象:本次評量成績未達80分者列入輔導。

(二)輔導成員:本年獲獎之績優工會及本府勞動局輔導工會會

      務承辦人員。

(三)輔導地點:各受輔導基層工會會址。

(四)輔導方式:

   1、本府勞動局辦理工會會務輔導時,依排定之日期行程編組

      前往工會進行輔導,輔導人員應就工會評鑑方面缺失或不

      當事項,於現場提供具體建議予以輔導改善,並製作書面

      紀錄。

   2、為輔導工會正常運作,實地輔導過程中發現未正常召開法

      定會議之工會,定期每3個月以電話輔導,促其定期召開

      會員大會暨理、監事會議。

   3、為確保勞工權益,實地輔導過程中發現未設勞保專戶之工

      會,函請該會依勞保相關規定辦理並副知勞動部勞工保險 

      局。

   4、本次受輔導工會得列入108年工會會務輔導評量對象,以

      評估檢視本府勞動局輔導成效。

十、本實施計畫奉核定後施行,修正時亦同,另如有未盡事宜,得由

    另函更正補充之。

二、    有意參與評鑑之工會,請於107331前填妥工會會務評量報名表及自評表送達市府。

三、    計畫要點及相關表格請上「本會官網-最新消息」下載。

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